◆ 「見学して良かった…」そんな声が多い理由
求人情報だけで判断してしまうと、
**「こんなはずじゃなかった」**が起こりやすいよね。
そこで大事なのが、面談や職場見学！
実際に足を運ぶことで、以下のようなリアルが見えてくるんだ👇
- スタッフの表情は？
- 応対は丁寧か？
- オフィス内の雰囲気はピリピリしてない？
こうした情報は、求人票には載っていない部分なんだよ💡
◆ 見学でチェックしたい“5つの視点”
✅ 1. 挨拶の雰囲気
→ 笑顔で挨拶が返ってくるかどうかで、職場の空気感がわかる！
✅ 2. スタッフの動き
→ バタバタしている？それとも落ち着いてる？
→ 繁忙度や余裕が見えるよ。
✅ 3. 声のトーン・やりとり
→ ピリついた命令口調が飛び交っていないかチェック！
✅ 4. 職場の整理整頓
→ 整理されていない環境は、日々の業務にも影響するかも…。
✅ 5. 見学中の説明の丁寧さ
→ 見学者への配慮＝新人にも優しいかどうかのヒント！
◆ 面談では何を聞くべき？
面談の場では、質問するのが不安になることもあるよね。
でも、**遠慮せずに聞いてOK！**むしろ、確認すべきことはしっかり聞いておくのが◎！
質問例：
- 「1日の業務の流れを教えてください」
- 「未経験の方の入社後のフォロー体制はありますか？」
- 「パソコン業務の割合はどれくらいですか？」
質問をする姿勢＝本気で働きたい意思として伝わるから安心してね🌼
◆ 職場見学や面談は“選ぶ側”の視点でも
つい「採用されたい」気持ちが強くなってしまうけど、
「あなたが選ぶ側」でもあるってことを忘れずに！
「自分に合うかどうか？」を見極めるための時間。
それが見学や面談なんだよ✨
次回【前編15】では、
**医療事務の現場で実際に働いて感じた“やりがい”と“苦労”**に迫るよ！
▶【前編15】医療事務の“やりがい”って何？──現場のリアルな声を聞いてみた！
準備できたら、【前編15】に進めるよ！どうする？💡
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