【1】知らなかった！「派遣でも有給あるの？」
「派遣社員って、正社員と違って有給休暇はないんじゃないの？」
そんなふうに思っていた時期が、マリーにもありました…💦
でも実は、派遣社員でも、ちゃんと有給休暇を取る権利があるんです！✨
「えっ、そうなの！？」と驚いたあなたにこそ、
今日は一緒に、やさしく解説していきたいと思います😊🌿
【2】どんな条件で有給がもらえるの？
派遣でも、労働基準法で定められた条件を満たせば、正社員と同じように有給がもらえる仕組みになっています！
💡ポイントはこの3つ！
- 雇用開始から6ヶ月以上が経過していること
- その間の出勤率が8割以上であること
- 週の労働日数によって有給の日数が変わること
たとえば、週5日働いている人なら、6ヶ月経過後に10日の有給休暇がもらえるケースが多いよ！
「派遣だから…」ってあきらめていた方も、
実はちゃんと対象になっているかもしれません💚✨
【3】実際に「申請」ってどうするの？
「有給って、誰に言えばいいの？」
「派遣先に直接？それとも派遣会社？」
答えは…🧩
✅ 派遣元（＝派遣会社）に申請するのが正解！
たとえ派遣先で働いていても、雇用契約を結んでいるのは派遣会社だから、
お休みの管理や有給の申請は、派遣元の担当者に伝えるのが基本なんだよ🌼
💬伝え方のヒント：
「○月○日に有給を取りたいのですが、申請の手続きについて教えてください」
こんなふうに、落ち着いて相談ベースで伝えるのがポイントだよ！😊
有給は「使っちゃいけないもの」ではなくて、**“使っていい当然の権利”**なんだよ〜〜っ✨
【4】もし「断られた」ときは？
「その日は忙しいからダメ」
「有給って…使わない方がいいよね？」
そんなふうに言われてしまった人もいるかもしれません😢
でもね、本当は…
💥 “有給を断ること”は法律上できないんです！！
もちろん、会社側には「時季変更権」という制度があるけど、
これは「業務に著しい支障が出る場合」など、かなり限られた条件でしか使えません。
なので、「忙しいからダメ」は基本的にNG🙅♀️
不安を感じたら、再度派遣会社の担当者に相談してみてくださいね🍀
【5】大切なのは「自分の権利を知ること」
有給休暇って、なんとなく「正社員だけの特権」みたいに思われがちだけど…
実は、**誰にとっても平等に用意された“心と身体を休めるための制度”**なんです✨
知らなかったことで損をしたり、
誰にも相談できなくて我慢したり…
そんな悲しい思いをしないためにも、
どうかこの記事があなたの味方になれたらうれしいです💚
✅ 最後に、ひとこと（コメント誘導）
「有給って、知らなかった！」「実は、使い方に悩んでました…」
そんな声も、ぜひコメント欄で教えてくださいね😊
あなたの経験が、ほかの人の背中を押すきっかけになるかもしれません✨
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