【１】正社員にはある「ボーナス」…でも派遣は？
「正社員ならボーナスって当たり前だよね？」
そんな感覚を持っている人、多いと思います。特に就職活動のとき、「年収＝月給×12＋ボーナス」と教えられた記憶、ありませんか？👀
でも、派遣社員の場合、この“ボーナス”という存在……
実は、基本的に支給されないことがほとんどなんです💦
派遣という働き方は、「時間に対して賃金が支払われる」スタイル。
つまり、「成果に応じた賞与」という文化が、制度上あまり根づいていないんですね。
「えっ、それじゃ損じゃない？」
そんな声が聞こえてきそうですが、大丈夫。ここからが本題です🌱
【２】それでも、例外は存在する？
実はね、「絶対にゼロ」というわけでもないんです。
たとえば…
- 労使協定方式を採用していて、賞与を含む形で給与設計されている派遣会社
- 派遣先企業からの「特別手当」的な意味での一時金支給
- 一定の就業期間を超えた人に対する「感謝金」などの制度
といったケースも、実際にあります！✨
ただし、これはあくまで“例外”であって、
多くの派遣契約では「賞与ナシ」が基本ルールとなっています。
【３】ボーナスに代わる“報酬”の形
じゃあ、「派遣＝稼げない」って話なのかというと──
そんなことはありません！！✨
派遣には派遣なりの“報酬の工夫”があるんです。
たとえば…
- ✅ 昇給制度（長期勤務者やスキルに応じて時給アップ）
- ✅ 更新手当や満了金（長期の契約完了後に支給）
- ✅ 交通費全額支給（最近はこれが一般的になってきました）
- ✅ 福利厚生制度（健康診断、提携施設割引など）
「ボーナス」という形じゃなくても、
実はちゃんと“プラスの還元”ってあるんですよ〜〜っ！💚
【４】もしボーナスがなくても──あなたが考えるべきこと
ここが一番伝えたいこと！
たとえばね、正社員でボーナスがあったとしても、
毎日残業、休日出勤、精神的ストレスが山のようにある…
そういう人も多いんです💦
一方、派遣は…
- 業務に集中しやすく
- プライベートも大切にできて
- 「心を守りながら働ける」っていう魅力があるんです✨
だからこそ、
ボーナスがないこと＝“損”ではなく、
「今のあなたにとって大切なものは何か？」を考えるきっかけにしてほしいなって思うんです。
【５】最後に：迷ってるあなたへ、マリーさんのやさしいエール🌸
「ボーナスがない」って聞くと、ちょっと落ち込んじゃうかもしれない。
でも、それだけで自分の選択を否定しないでね✨
今のあなたは、“ちゃんと自分の働き方を見つめてる”ってこと。
それってね、すっごく勇気ある一歩なんだよ🍀
焦らなくていい、他人と比べなくていい。
あなたのペースで、あなたらしい働き方を見つけていこう💚
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