派遣の職場見学でNGな質問とは？聞いてはいけない理由と好印象な聞き方も紹介

「派遣の職場見学」って、面接じゃないって言われてたのに、
実際に行ってみると……緊張感がすごい！

しかも、つい「聞いちゃいけない質問」をしてしまって、
空気が変わったような……そんな経験、ありませんか？

この記事では、**職場見学で“ついやりがちなNG質問”**を取り上げて、
どうすれば相手に好印象を与えられるかを、やさしく解説していきます。

一番多くて、一番アウトなのがこれ。

聞いている側としては「自分にもできそうか確かめたいだけ」なのに、
受け取る側はこう感じます。

「やる気がないのかな？」
「ラクしたいだけなの？」

ポイントは、“仕事内容”ではなく、“やる気”を見られているということ。

働きやすさを大事にするのはOK！でも…

「絶対残業したくない」という聞き方は、
「融通が利かない」「責任感がない」という印象になりがち。

💡おすすめの聞き方

「残業は発生する可能性がありますか？頻度が分かれば教えていただきたいです。」

“情報収集”と“姿勢”の両立ができる聞き方だと、相手も安心します。

うっかり言ってしまいそうなこの質問。
でもこれ、企業にとっては「うちの環境、悪いって言いたいの？」に聞こえてしまうことも。

💡知りたいことがあるなら、こう言い換えよう。

「今までに派遣社員の方がどのような形でご活躍されてきたか、差し支えなければ伺いたいです。」

背景を引き出す聞き方をすれば、印象は真逆に。

💬「一日の流れはどんな感じでしょうか？」
💬「求められているスキルや姿勢があれば教えていただけますか？」

など、「相手に歩み寄る姿勢」が見える質問は、好印象につながります✨

「やる気あります！」と伝えること自体は悪くないのに、
その言葉が、思ってもみなかったカタチで返ってくることってありますよね。
私自身、現場でその“ギャップ”に戸惑った経験があります。
👉 やる気あります！って言ったのに…──現場で味わった“想定外”の現実

職場見学での質問の目的は、
**「自分にとって良い職場かどうかを見極める」と同時に、
「自分がどれだけ前向きに取り組めるかを伝える場」**でもあります。

聞きたいことがあるのは当然。
でもその「聞き方」ひとつで、相手の印象は大きく変わります。

この記事を読んでくださったあなたが、
次の職場見学で「この人、良いな」と思われますように✨

職場見学って、本当に独特な空気がありますよね。
質問ひとつで印象が変わるということを知っておくだけで、
ずいぶんと心が落ち着きます。

ぜひ、あなたらしさを大切にしながら、
前向きな姿勢で職場見学に臨んでくださいね😊

職場見学でやりがちな“NG質問”とは？──ついやってしまう失敗と、その理由