「やりたい仕事はあるけど、未経験だし…」
そんな風に、自分の気持ちを引っ込めていませんか？
派遣という働き方を選ぶ人の中には、
「これからの仕事は、自分で選びたい」
「好きなこと・興味あることにチャレンジしたい」
──そんな想いを抱えている人も少なくありません。
でも、未経験だと“希望を伝えるのは気が引ける”と思ってしまうのも、また本音。
今回の記事では、
未経験だけど“希望の職種”に挑戦したいと思ったとき、
どんな風に気持ちを整理して、どうやって伝えていけばいいか──
心が少し軽くなるヒントをお届けします。
未経験だけど“この仕事がしたい”という気持ち
「やったことはないけれど、やってみたい」──
この気持ちは、決して甘えではありません。
むしろ、自分の将来を真剣に考えている証拠です。
未経験という言葉には、
「知識もスキルもないから…」と後ろ向きになってしまうイメージがつきもの。
でも実際には、派遣で働く多くの人が、未経験から新しい職種に挑戦しています。
もちろん、希望通りにいかないこともあるかもしれません。
けれど、「自分はこういう仕事に興味がある」という意思を伝えること自体が、
前向きなスタートになるんです。
たとえ希望がすぐに通らなかったとしても、
担当者の記憶には残ります。
あとになって「そういえば、あの人、あの仕事に興味あるって言ってたな」と
紹介されるチャンスが巡ってくることもあるのです。
希望職種を伝えるときに、心がけたいこと
「○○の仕事に興味があります」
そう伝えるとき、大切なのは**“言い方”**です。
たとえば──
「○○しかやりたくありません」
「それ以外は紹介しないでください」
と強く言い切ってしまうと、相手に“こだわりが強すぎる人”という印象を与えてしまうかもしれません。
でも、少し言い回しを変えるだけで、印象はぐっと柔らかくなります。
たとえば、こんなふうに──
「○○に興味があるので、チャンスがあれば挑戦してみたいです」
「経験はないんですが、以前から○○の仕事に関心があって…」
というふうに、前向きな気持ちを添えて伝えることで、
「じゃあ、未経験OKの案件があったら提案してみよう」と担当者も動きやすくなります。
また、希望職種に関係するスキルや資格があれば、それも一緒に伝えておくと説得力が増します。
「興味＋準備中の努力」がある人には、可能性を感じてもらいやすいのです。
“経験がないから無理”と決めつけなくていい
「やっぱり経験者が優先されるよね…」
「未経験じゃ、希望職種なんてムリかな…」
そんなふうに思って、最初から“希望を口にしない”人も少なくありません。
でも、派遣という働き方には、「未経験OK」の求人もたくさんあります。
特に最近は、「人柄」や「これからの伸びしろ」を見てくれる企業も増えているんです。
もちろん、すべてが叶うわけではありません。
けれど、希望を伝えなければ、担当者もその気持ちに気づけません。
“まずは言ってみる”ことで、道が開けることもある──それが、派遣ならではの柔軟さです。
たとえば、全くの未経験ではなくても
「少しだけ似た業務をしたことがある」
「学校で学んだ知識がある」
そんな“関連経験”も、アピール材料になります。
「経験がない」＝「ゼロからのスタート」ではないかもしれません。
あなたの中にある“小さな経験”を活かせる場が、きっとあります。
“やりたい気持ち”を持ち続けることの意味
希望職種への思いがあっても、
「紹介されなかったらどうしよう…」
「現実は甘くないよね…」
そんな不安から、希望を押し込めてしまうこともあります。
でも実は、“やりたい気持ち”を持ち続けている人ほど、
納得のいく働き方に近づいていける傾向があります。
なぜなら、担当者とのやりとりの中でも
「この方はこの仕事に本気なんだな」
「未経験でもチャレンジさせてみたい」
といった前向きな印象につながるからです。
さらに、希望を持ち続けていると、自分でも行動が変わってきます。
情報を探したり、スキルアップに目を向けたり──
そのひとつひとつが、夢に近づく“助走”になるのです。
もちろん、思いどおりにいかないこともあります。
それでも「私はこの仕事がやりたい」と言える人には、
どこかにチャンスが巡ってきます。
やりたい気持ちにフタをしないで──
それが、希望職種への最初の一歩です。
未経験だからこそ、できる工夫がある
未経験で希望職種を目指す──
それはたしかに勇気のいる選択です。
でも、未経験だからこそできる工夫も、たくさんあるんです。
たとえば、
「この職種に興味を持ったきっかけ」を明確にしておくこと。
自分がなぜその仕事に惹かれたのか、
どんな場面で「やってみたい」と思ったのか──
そのストーリーが、担当者の心を動かすこともあります。
また、経験はなくても、
「少しでも近づこう」と行動していることが伝わると、
それだけで印象がぐっと良くなります。
・関連する資格を勉強している
・その職種に関する本を読んでいる
・似たような業務の経験がある
こうしたことも、アピール材料になります。
大事なのは、“できること”を自分から見つけにいく姿勢。
未経験＝ゼロではありません。
見方を変えれば、“伸びしろがある”とも言えるのです。
そしてもうひとつ。
未経験の人ほど、素直さや吸収力を期待される傾向があります。
「経験がないから…」と引け目に感じるのではなく、
「だからこそ、できる工夫をしよう」
そんな気持ちでいることが、未来を切りひらく力になるのです。
あなたの不安に寄り添う関連記事はこちら👇
▸ 希望の職種に“経験がない”とき、自分から動くためにできること
▸ 未経験から始めるスキルアップ講座まとめ｜派遣前にできること
「未経験OK」なのに紹介されない？──企業の本音とは
実は、企業が「未経験OK」と書く背景には、“幅広く人材を集めたい”という意図があります。ですが、いざ選考の段階になると、「やっぱり少しでも経験のある人がいい」といった本音が見えてくることも…。
派遣会社は企業とのやりとりの中で、こうした“現場のリアルなニーズ”を感じ取っています。求人票に書かれていない「理想の人物像」──たとえば「前向きに質問できる人」「職場に早くなじんでくれそうな人」などが、判断材料になることも多いのです。
つまり、未経験でも「この人なら安心して任せられそう」と思われれば、紹介される可能性は十分あります。その鍵となるのは、“人柄”や“意欲”を伝えることなのです。
“思い”を言葉にして伝えることが大切
希望する職種があるなら、その“思い”を、きちんと言葉にして伝えることがとても大切です。
派遣の担当者は、できるだけミスマッチを避けたいと考えています。
ですから、
「どんな職種に興味があるか」
「なぜその職種にチャレンジしたいのか」
「自分のどういう部分が、その仕事に向いていると思うのか」
といった“思い”を、はっきり伝えてもらえると安心するのです。
もちろん、伝えたからといって、
すぐに希望通りの仕事が紹介されるとは限りません。
ですが、何も言わなければ、担当者は**「こだわりがない人」**と認識してしまいます。
せっかく希望があるのに、伝えないのはもったいない。
そして、“思い”を伝えることは、未来のチャンスをつかむきっかけにもなります。
たとえば、担当者の中には、
「この人、まだ経験はないけど、意欲があるな」
「今は難しいけど、今後マッチしそうな仕事があれば声をかけてみよう」
と思ってくれる人もいます。
だからこそ、
希望は「心の中にしまっておくもの」ではなく、言葉にして届けるもの。
そのひと声が、未来を大きく動かす一歩になるかもしれません。
“できない理由”ではなく、“できる工夫”を探そう
未経験の仕事にチャレンジしたいと思ったとき、
つい「でも経験がないから…」と自分を引き止めてしまうことがあります。
たしかに、経験がないことには不安もあるし、
「難しいかも」と思うのは自然な感情です。
でも、そのときこそ、発想を少し変えてみてほしいのです。
“できない理由”を並べるより、“できる工夫”を探してみる。
たとえば──
「経験はないけど、勉強する意欲があります」
「似たような業務をやっていたので、応用できそうです」
「PCスキルはあるので、基本操作には自信があります」
など、自分の中にある“できる可能性”を言葉にしてみる。
すると、ただの“未経験者”ではなく、
前向きに挑戦しようとする人として見てもらえるんです。
そして、派遣という働き方は、**「未経験からのチャレンジ」**を応援しやすいしくみでもあります。
紹介先の企業も、正社員よりハードルが低くなることが多く、
「まずは試してみよう」という気持ちで受け入れてくれることも少なくありません。
だからこそ、
最初から諦めるのではなく、“できる工夫”を探して伝える姿勢が大切。
その一歩が、あなたの未来を切り拓いていくことにつながっていきます。
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そのメリットや注意点について、わかりやすくまとめた記事はこちら👇
▶ 派遣会社って、複数登録してもいいの？
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