【導入】
「このまま、私って“いないこと”にされていくのかな…」
そんなふうに感じたこと、ありませんか？
配属されたばかりの職場。
周りは忙しそうにしているのに、自分だけがぽつんと取り残されているような──
誰も責めているわけじゃない。
でも、そこに“自分の居場所”があるように感じられない。
派遣なのに、なぜか“評価されていない気がする”
- 仕事の指示がこない
- 自分だけ何も任されていない
- 「ありがとう」や「助かったよ」の一言すらない
ほんの些細なことかもしれない。
だけど、それが積み重なると、**「私はここに必要とされていないのかな」**という不安につながってしまう。
「評価されたいわけじゃない。
でも…存在をちゃんと見てもらえてるか、不安になる。」
そんな気持ちを抱える派遣社員さん、多いんじゃないでしょうか。
“評価されていない”のではなく、“関係性が育っていないだけ”かもしれない
配属されたばかりの頃というのは、
お互いがまだ“様子を見ている”段階。
実は、派遣先の担当者もこう考えている場合があります。
「この人、できそうだな」
「でも今は、様子を見ながら段階を踏んで任せよう」
「急に任せて混乱させたくない」
それでも、言葉にしなければ伝わらない。
だからこちらには“何も感じない・見えてこない”という状況が起こるんです。
「派遣は、最初のうちは静かで当たり前」──不安の正体
正社員と違い、派遣社員は
- 配属前に顔合わせがある程度
- 「先方が主導で進める関係性」になりやすい
つまり、指示がこない＝放置のように感じてしまうのも無理はありません。
でもそれは、信頼されていないわけじゃなく、
まだコミュニケーションが積み上がっていないだけという場合も多いんです。
それでも不安な時──自分から「小さく動いてみる」
もちろん、ただ待つだけではつらくなることもあります。
そんなときは、こんな動きを取り入れてみてください。
- 「いま、空いていますが何かありますか？」と、やんわり声をかけてみる
- 覚えた業務をメモにまとめて共有してみる
- ちょっとした掃除や整理など、「見える動き」を意識してみる
たとえ仕事をもらえなくても、**自分の存在が“職場に染み込む感覚”**を少しずつつくっていけます。
評価は“あとから”ついてくる──焦らないで、大丈夫
人の評価というのは、すぐに形になるものではありません。
- 気づけばいつもいてくれる
- 無理をせず、でも丁寧に仕事をこなしている
- 派手ではないけれど、確実に支えてくれている
そういう積み重ねを、ちゃんと見ている人はいます。
だから、「評価されない」と感じる今は、
評価のタネをまいている時間なのかもしれません。
【おわりに】
「ここにいていいのかな…」
そんなふうに感じた日が、きっとあなたにもあったはず。
でも、あなたの“その姿勢”や“その気持ち”は、
ゆっくり、でも確実に誰かに伝わっていきます。
派遣という働き方だからこそ、即座に評価されることよりも、じわじわと信頼を育てていく強さが大切なんです。
あなたは、ちゃんと「見られて」います。
だから大丈夫だよ。
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