【導入】
「派遣って気楽な働き方のはずなのに……なんだか“居場所がない”気がする」 「仕事はちゃんとしているのに、評価されていないように感じてしまう」
そんなふうに感じたこと、ありませんか？
最初に配属された職場では、仕事を覚えることに必死で、慣れない環境に適応しようとするだけでも精一杯。 でも、その一方で、心のどこかで「私、ここにいて大丈夫かな……」という小さな不安が膨らんでいく。
今日はそんな“配属初期の不安”に寄り添いながら、 「なぜ不安になるのか」「どう受け止めればいいのか」について、やさしくお話していきます。
【評価されない…と感じるのはなぜ？】
配属されてからしばらくの間、 「指示はされるけど、意見は求められない」 「周囲の社員は忙しそうで、自分に関心がなさそう」 「感謝されることも、褒められることもない」
──こんな状況に直面すると、まるで“空気のような存在”になった気がしてしまうものです。
でも、これってあなたの能力や人柄の問題ではなく、 【職場での立ち位置が、まだ明確になっていない】ことが原因であることが多いんです。
職場の人も、あなたのことを「どんな業務を任せられるか」「どんなふうに接すればいいか」を模索している段階。 つまり、あなたも“見られていない”わけじゃなく、“まだ見定められている途中”なのです。
【派遣だから…と思い込まないで】
こうした不安を感じたとき、 「派遣だから、評価されにくいのかな」と思ってしまうこともあります。
たしかに、社員と比べて担当できる業務や関わり方に違いがあることは事実です。 でも、それは「評価されない」「必要とされていない」ということではありません。
派遣スタッフにも、 ・一定期間でしっかり成果を出す人 ・仕事への責任感が強く、周囲との信頼関係を築ける人 ・現場に安定感をもたらしてくれる存在
──といった“評価される要素”は、ちゃんとあるんです。
あなたのことをきちんと見ている人は、必ずいます。
【“存在の不安”を乗り越えるヒント】
「なんとなく疎外感がある」「居心地が悪い」 そんな気持ちを整理するには、こんな視点を取り入れてみてください。
■“今は観察期間”ととらえる
配属直後の時期は、自分も職場を知る時間です。 「今はまだ評価される段階じゃない」と思えると、少し気持ちが軽くなります。
■“行動”で安心感を得る
・挨拶をしっかりする ・報告・連絡・相談を丁寧に行う ・任された仕事は誠実にこなす
──そんな「基本の行動」を大切にしていくことで、少しずつ信頼は積み上がっていきます。
■“孤独にならない工夫”をする
派遣仲間や友人に話を聞いてもらう、 オンラインのコミュニティで共感を得るなど、自分だけで抱え込まないことも大切です。
【まとめ】
配属初期に感じる“存在の不安”。 それは、あなたが真剣に仕事に向き合っている証拠です。
周囲からの評価が目に見えないときも、 あなたの姿勢や積み重ねは、必ず誰かの目に留まっています。
焦らず、自分を信じて、一歩ずつ。 その歩みが、確かな信頼につながっていきますように。
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