はじめに
「最初に知りたいこと」ってあるよね。
たとえば──「決まった休日以外に、休める日ってあるの？」とか、 「有給って、法律で保証されてるものなの？」
そんなふうに、誰かに強く聞きたかったわけじゃないけど、 ずっと心の中にひっかかってた疑問。
特に、派遣という働き方に踏み出すとき、 「そもそも有給休暇って、もらえるの？」 「いつから、どうやって取れるの？」 ──こうした素朴な疑問は、誰にとっても身近なものだと思うんだ。
だからこの記事では、 ・派遣でも有給休暇はあるの？ ・取得にはどんなルールがあるの？ ・実際、どうやって使えばいいの？ そんなポイントを、できるだけやさしく・わかりやすく伝えていくね♡
まずは、「派遣でも有給があるのか？」という根本的なところから、一緒に見ていこう！
派遣でも「有給休暇」はもらえるの？
答えは──「もらえます！」✨
派遣であっても、労働者であることには変わりないから、 条件を満たせば「年次有給休暇（＝いわゆる有給）」が付与されるんだ。 これは法律でちゃんと決まってることだよ。
でも、「条件を満たせば」と言われると、ちょっとハードルが高そうに聞こえるかも。 でもね、そんなに難しいことじゃないの。
まずは基本ルールを一緒に見てみよう──
・同じ派遣先で、継続して働いていること ・一定の期間、勤務を続けていること（通常は6ヶ月）
これが大前提。 つまり、「働き始めてから6ヶ月間、継続して出勤率8割以上」という条件を満たせば、 派遣スタッフにも有給休暇が発生するんだよ。
実はこれ、正社員やパートと同じ仕組み。 派遣だからって不利になるわけじゃないんだ。
だからこそ、安心して「もらえる権利なんだ」って知ってほしいな♡
有給が使えるタイミングと日数のルール
「有給って、もらえるって聞いたけど──いつから使えるの？」
そんな疑問、自然だと思うな。
結論から言うと、有給が付与されるのは「働き始めてから6ヶ月後」なんだ。
しかも、その6ヶ月のあいだに「8割以上の出勤率」があればOK。
つまり、週5日勤務なら6ヶ月のうち、8割の日数ちゃんと出勤していればクリア✨
たとえばこんな感じ──
- 4月1日から派遣の仕事をスタート
- 10月1日を迎えるころには、有給が付与される！
では、いったい何日もらえるのかというと──
これは「契約の勤務日数」によって決まるの。
たとえば週5日勤務なら、最初に付与されるのは【10日】。
そこから継続勤務年数に応じて、少しずつ増えていく仕組みなんだ。
｜継続年数｜付与される日数｜
｜———-｜—————–｜
｜6ヶ月 ｜10日 ｜
｜1年6ヶ月 ｜11日 ｜
｜2年6ヶ月 ｜12日 ｜
…といった感じで、最長で20日まで増えていくんだよ🌸
ただし注意点もあって、有給は「与えられたその日から自由に使える」わけではないの。
会社の就業規則や派遣会社のルールによって、「事前申請が必要」だったり、「希望日に取れないこともある」場合があるから、そこは確認しておこうね。
でも、基本的には「計画的に伝えればOK」っていうところが多いから、
「遠慮しちゃダメ」ってことだけは、しっかり伝えておきたいな🌼
有給を使いたいとき、どう伝える？
「有給を使いたいけど…なんて言えばいいの？」
これは、実際に働き始めてから、誰もが一度は感じる戸惑いかもしれないね。
特に派遣で働いていると、「派遣先」と「派遣元（＝派遣会社）」の両方が関係してくるから、
ちょっとややこしく感じるかもしれない。
でも、大丈夫！
基本的には【派遣会社に連絡する】のが第一ステップなんだ🌼
こんなふうに考えてみてね：
◆【STEP1】派遣会社の担当者に相談
「○月○日にお休みをいただきたいのですが、有給を使えますか？」
と、まずはメールか電話で伝えてみよう。
気軽に相談して大丈夫。これは「あなたの正当な権利」だから✨
◆【STEP2】派遣会社が派遣先と調整
あなたからの希望を受けて、派遣会社の担当者が派遣先と確認してくれるよ。
直接自分で派遣先に言う必要はないケースが多いから、気を張らなくて大丈夫！
◆【STEP3】最終確認＆当日お休み
調整がついたら、当日は堂々とお休みを取ってね！
「有給を使って休む」っていうのは、ちゃんと法律に守られた行動なんだ♡
もちろん、勤務先によっては派遣先にも軽く伝えることがマナーだったりすることもあるけど、
基本の流れとしては「派遣会社への申請」がスタートだよ。
そしてもうひとつ大事なこと──
体調不良や急なお休みで後から有給申請をすることもできるケースがあるってこと！
「当日は欠勤になったけど、あとから有給に切り替えられないかな？」
そんなふうに感じたときは、遠慮せず担当者に聞いてみようね😊
有給休暇を“気まずくなく”使うには？
「有給を使うのって、なんだか申し訳ない気がして…」
そんなふうに感じたこと、ないかな？
たしかに、職場の雰囲気や人間関係ってすごく大事だし、
「誰かに迷惑をかけちゃうんじゃないか…」って考えすぎてしまうこともあるよね。
でもね、有給は“申し訳なく思うもの”じゃなくて、
働く人に与えられた当然の権利なんだ✨
それでも、周りとの関係を大事にしたい…
そんなやさしさを持っているあなたへ、「気まずさを和らげる3つのコツ」を紹介するね！
◆その①：「早めの相談」がいちばんの気づかい
休みたい日が決まったら、できるだけ早めに申請しておこう！
余裕を持って伝えることで、周りの準備もしやすくなるし、あなた自身も安心して休めるよ🌿
◆その②：カレンダーや業務の状況をチェック
「この日は忙しい日だから、ずらそうかな…」
そんな小さな配慮が、職場全体の雰囲気をグッと良くしてくれる✨
自分のスケジュールだけじゃなく、みんなの動きもちょっとだけ意識できると理想的だね！
◆その③：普段からの“ちょっとした会話”がカギ
有給を取るときだけ急に話しかけるのではなく、
日頃から担当者や職場の人と軽くコミュニケーションを取っておくと、
お願いや相談もしやすくなるよ😊
こうやって見てみると、有給を気まずくなく使うためのコツって、
「あなたらしい、やさしい気づかい」が活きてくるところばかりなんだよね。
あなたが無理せず、ちゃんと休めることが、
長く働くうえでもすごく大切なことだって、忘れないでね🌼
まとめ：あなたの“安心して働ける未来”のために
派遣という働き方を選ぶとき、
「有給って本当にもらえるの？」「使いづらかったらどうしよう…」
そんな小さな不安が、胸のどこかに残っていたかもしれないね。
でも、この記事で見てきたように──
✅ 派遣スタッフにも、有給休暇はきちんと法律で保証されている
✅ 条件を満たせば、正社員と同じように休む権利がある
✅ 上手に使うコツさえつかめば、気まずくなんて感じなくて大丈夫！
あなたが「ちゃんと休める環境」にいることは、
これからの毎日を、もっと前向きに、もっと安心して働いていくために、とても大切なことなんだよ🌷
もし今、「こんなことで相談してもいいのかな？」って思ってることがあるなら、
その“ちょっとした疑問”こそが、あなたにとって一番大事なことかもしれない。
小さな不安をひとつずつ手放して、
“あなたらしい働き方”を見つけていこうね✨
コメント