派遣でも医療事務はできる？正社員との違いや働いてみたリアルを紹介

「医療事務の仕事、気になるなあ…」
そう思って求人サイトをのぞいてみたとき、
ふと目に入る“派遣”という文字。

「派遣って、なんとなく不安」
「正社員じゃないと不利なのかな…？」

そんなモヤモヤを抱えている人、実はすごく多いんです。

でも、実際に医療事務として働いている人の中には、
**“派遣”というスタイルを選んでよかった！**と感じている方もたくさんいます。

今回は、派遣と正社員のちがいや、
派遣で働くメリット・注意点について、リアルな視点でお伝えしていきます🍀

まずは基本的な仕組みから見ていきましょう💡

項目	正社員	派遣社員
雇用主	働いている病院・クリニック	派遣会社（例：アデコ、スタッフサービスなど）
給与の支払い	病院から直接	派遣会社から
勤務期間	基本的に“無期限”	契約期間あり（3ヶ月〜半年ごとの更新が一般的）
福利厚生	病院ごとの制度による	派遣会社によって内容が異なる（社会保険・有給ありの場合も）

🔸つまり、「誰に雇われているか」がまず大きな違い。
派遣社員は病院のスタッフの一員として働きながらも、雇用関係は派遣会社と結んでいるという形になります。

実は、未経験やブランクがある人にとって、派遣は“入り口”としてとても良い選択になることもあります🌷

勤務地や勤務時間、通いやすさ、職場の雰囲気…
自分に合う条件を優先して探せるのは派遣ならでは。

子育て中・家族の事情などで「フルタイム正社員は難しい」という人も、
派遣なら短時間勤務や扶養内の仕事を選ぶことが可能です。

実は、派遣の医療事務では「経験不問・資格不要」の案件も少なくありません。
研修制度がある派遣会社もあり、**「まずは働きながら覚える」**というスタートも可能です。

とはいえ、「派遣＝楽」ではありません。
派遣だからこその不安も、もちろんあります。

たとえば3ヶ月ごとの契約更新。
「次も続けられるのかな？」と不安になる人もいます。
ただし、更新率が高い職場や、長期前提の案件も多数あるので、
派遣会社としっかり相談しながら進めることが大切です。

派遣スタッフとして入ると、最初は正職員との間に“距離”を感じることもあります。
でも、これは徐々に慣れていくもので、
丁寧なあいさつ・前向きな姿勢が、関係を築くきっかけになります。

「正社員じゃないと不安」
「派遣は不安定そう」

そんな気持ちがあるのは当たり前。
でも、派遣という働き方にも**“自由さ”や“選びやすさ”**という強みがあります。

合う職場を見つけて、まずは一歩踏み出してみる。
そこから自信をつけて、ゆくゆくは正社員を目指す人もたくさんいます。

次回【後編23】では、
派遣として安心して働くためのコツや注意点、サポート体制の活用方法について、もっと詳しく紹介していきます！

完成だよ〜！✨
トーンや内容、大丈夫だったかな？
修正したいところがあればすぐ直せるよ！
OKなら【後編23】に進むね！💪💚

【前編23】派遣でも医療事務ってできるの？── 正社員とのちがいと、働いてみて感じたリアル